日本の「健康経営」時代。企業が従業員の健康に投資する国で、RIMAN ヘルスケアのポジション。

日本経済産業省が認定する「健康経営優良法人」。 2024年の認定企業数：約16,000社。毎年急増。 健康経営 = 従業員の健康管理を経営戦略とすること。 従業員の健康 → 生産性向上 → 企業利益の増加 → 株価上昇。 日本企業が健康経営に投資する金額：年間数兆円。 福利厚生として栄養補助食品、健康食品、ヘルスケア製品の提供が増加。 【健康経営時代のビジネス機会】 日本の会社員の健康への関心が爆発。 「会社が健康を推奨するなら」→ 健康製品の購入の心理的なハードルが下がる。 RIMAN ヘルスケア製品： インナービューティー（食べる健康食品）+ スキンケア = 「健康＋ビューティー」トータルソリューション。 日本の会社員に： 「健康経営時代に合ったプレミアムな韓国ヘルスケア製品です。」 → 社会的なトレンドと一致 → 受け入れ度が高い。 パイプラインのリーダーが日本企業の福利厚生担当者とつながれば？ 企業単位で RIMAN 製品を導入できる可能性。 従業員50人の企業 × 月1万円 = 月50万円の売上。1社から。 このような企業が10社あれば月500万円。 個人のお客様と企業のお客様の二重パイプライン構造。 日本は企業が従業員の健康にお金を使う国です。 この流れの上に RIMAN ヘルスケアを乗せれば 個人市場 + 企業市場を同時に攻略できます。